Efterkritik

Feedback, tilbagemelding, efterkritik…kært barn har mange navne. Gennem mine mange år som leder i forskellige organisationer, har ønsket fra medarbejderne hele tiden været at få mere efterkritik.

At blive bedre og dygtigere til både at give og modtage feedback kræver, at man er konstruktiv og analytisk i stedet for vurderende. Og simsalabim. Pludseligt blev det både sjovt og udviklende at få og at give efterkritik.

Du kan også få hjælp med at udvikle efterkritikken. Det er nemmere end du tror.