Feedback

Feedback, återkoppling, efterkritik… kärt barn har många namn.

Under alla mina år som ledare i olika organisationer, har önskemålet från medarbetarna varit att ständigt få mera feedback.

För att bli bättre och skickligare på att både ge och ta feedback skaffade jag kunskap hos ett par av mina danska kollegor och vänner i branschen. Båda lärde mig vikten av att låta feedback bli konstruktiv och analytisk i stället för värderande. Och simsalabim, plötsligt blev det både roligt och utvecklande att få och ge feedback.

Även du kan få hjälp med detta. Det är lättare än du tror.